為幫助園區(qū)企業(yè)更好地應(yīng)對人力資源管理中的法律風(fēng)險，提升企業(yè)合規(guī)運(yùn)營水平，9 月10日，海憑國際?長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合湖南光韻律師事務(wù)所符勇律師，成功舉辦了 “新司法解釋下企業(yè)人力資源風(fēng)險如何防控講座”。此次講座吸引了園區(qū)內(nèi)眾多企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、企業(yè)管理者及相關(guān)工作人員參加。

培訓(xùn)現(xiàn)場

自 9 月 1 日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (二)》正式施行，該解釋對勞動爭議處理中的諸多熱點(diǎn)問題作出了明確規(guī)定，與企業(yè)和勞動者的切身利益息息相關(guān)。在此背景下，海憑國際?長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園積極響應(yīng)企業(yè)需求，精心組織了本次講座，旨在幫助企業(yè)深入理解新司法解釋的核心要點(diǎn)，提前做好風(fēng)險防范，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

符勇

講座中，符勇律師圍繞《勞動爭議司法解釋 (二)》的重點(diǎn)內(nèi)容，結(jié)合大量實(shí)際案例，進(jìn)行了深入淺出的解讀。他詳細(xì)剖析了社保不繳協(xié)議與承諾的效力及企業(yè)應(yīng)對策略，明確指出此類協(xié)議在法律上無效，企業(yè)必須依法為員工繳納社保，否則將面臨法律風(fēng)險。對于兩次固定期限勞動合同結(jié)束后的處理及關(guān)聯(lián)公司換簽合法性問題，符勇律師也給出了專業(yè)的法律建議，幫助企業(yè)避免因操作不當(dāng)引發(fā)的勞動糾紛。

在解除終止勞動合同違法時恢復(fù)勞動關(guān)系的條件及破解思路方面，符勇律師通過具體案例分析，讓企業(yè)清晰了解到在不同情況下應(yīng)如何正確處理，以降低法律風(fēng)險。除了對新司法解釋的解讀，符勇律師還就違法轉(zhuǎn)包分包責(zé)任主體穿透、無資質(zhì)掛靠用工主體責(zé)任、關(guān)聯(lián)公司混同用工等復(fù)雜用工形式下的法律責(zé)任認(rèn)定問題進(jìn)行了深入分析。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在日常用工管理中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，避免因用工形式不規(guī)范而帶來的法律風(fēng)險。

講座現(xiàn)場氣氛熱烈，參會企業(yè)代表們認(rèn)真聆聽、記錄，并積極與符勇律師互動交流。在問答環(huán)節(jié)，企業(yè)代表們紛紛就自身在人力資源管理中遇到的實(shí)際問題提問，符勇律師一一進(jìn)行了耐心細(xì)致的解答，為企業(yè)提供了切實(shí)可行的解決方案。

參會企業(yè)對本次講座給予了高度評價。某企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：“這次講座非常及時且實(shí)用，新司法解釋的出臺給我們的人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，通過符勇律師的講解，我們對新規(guī)定有了更清晰的認(rèn)識，也學(xué)習(xí)到了很多實(shí)用的風(fēng)險防控方法，對我們今后的工作有很大的幫助?！?另一位企業(yè)管理者也表示：“園區(qū)舉辦這樣的講座，體現(xiàn)了對企業(yè)的關(guān)心和支持。希望以后能多舉辦類似的活動，幫助我們企業(yè)更好地應(yīng)對各種法律風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。”

課后答疑

海憑國際?長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次講座是園區(qū)為企業(yè)提供的一項(xiàng)重要服務(wù)舉措。未來，園區(qū)將繼續(xù)關(guān)注企業(yè)需求，整合各類優(yōu)質(zhì)資源，舉辦更多有針對性的培訓(xùn)和交流活動，幫助企業(yè)提升管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，為園區(qū)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。