培訓現場

2025 年 11 月 27 日，為幫助園區(qū)企業(yè)精準應對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）施行后的用工挑戰(zhàn)，海憑國際·長沙高新區(qū)醫(yī)療器械產業(yè)園企業(yè)服務中心組織舉辦了 “新司法解釋（二）下勞動用工風險預防與處理策略” 專項培訓。企業(yè)人力資源負責人、用工管理專員及核心業(yè)務骨干共30 余人現場參訓。

周金奇

大咖坐鎮(zhèn)破解園區(qū)用工難題 干貨培訓為企業(yè)合規(guī)護航

本次培訓特邀行業(yè)資深專家湖南HRD俱樂部會長、原長沙勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、市總工會特邀調解員及工傷保險預防專家周金奇主講。他用超過15年的實戰(zhàn)經驗，結合長沙本地司法實踐，聚焦企業(yè)用工痛點，為企業(yè)帶來針對性的解決方案，為園區(qū)企業(yè)筑牢用工合規(guī) “防護網”。

針對醫(yī)療器械企業(yè)研發(fā)崗加班頻繁、生產崗倒班普遍、銷售崗流動性大的用工難題，周金奇老師逐一將規(guī)范勞動合同、核算加班費、把握仲裁時效、繳納社保等《解釋二》實施后的核心風險點進行剖析。結合“本地仲裁案例+新規(guī)解讀+實操方案”，圍繞四大模塊提供企業(yè)用工應對策略。

一、勞動合同管理：全流程合規(guī)把控

針對“口頭約定崗位”“條款模糊”等問題，周金奇結合新規(guī)強調合同需明確三大核心：崗位名稱及職責（區(qū)分研發(fā)崗類型）、勞動報酬結構、合同期限與續(xù)延條款。規(guī)避兼職變事實勞動關系風險。

二、加班費核算：破解高頻爭議

解讀《解釋二》中加班費計算基數與舉證責任新規(guī)，明確基數應包含“基本工資+崗位津貼+固定績效”。結合長沙判例演示標準工時制與綜合計算工時制的核算方法，提醒生產企業(yè)提前備案綜合計算工時制，并建立“加班審批-考勤記錄-工資條標注”閉環(huán)管理。

三、仲裁時效：避免被動敗訴

拆解時效計算關鍵節(jié)點，指出新規(guī)下時效從勞動者知道權利被侵害之日起算，同時明確三種例外情形。以銷售企業(yè)拖欠提成爭議為例，提醒企業(yè)妥善保管相關記錄，在時效內處理維權與追責事宜。

四、社保問題：厘清責任化解糾紛

明確企業(yè)社保繳納法定責任，指出未足額或漏繳需補繳并可能支付經濟補償金。提醒企業(yè)按員工實際工資確定繳費基數，全日制員工需繳五險，非全日制兼職人員可繳工傷保險。

現場解答

培訓設置“現場問診”環(huán)節(jié)，周金奇逐一解答企業(yè)實操難題，后續(xù)企業(yè)服務中心將繼續(xù)針對企業(yè)需求組織相關培訓，為園區(qū)醫(yī)療器械企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展保駕護航。